最近、サボりがちなブログ更新だが、仕事が忙しいというのもあったけど、気持ちがイマイチ乗らなかったってのもあるけど、やはり、ブログは書きたいときに書かないと続かないと思うね。

んで、会社の規模が少しずつ大きくなってきてて、新しい人を採用するわけだが、またしても、1次面接のための書類選考とスケジュール管理をポイと投げられる。

その人には会った事ないけど、応募してきた大勢の中からこの人だ！という人をこちらも探さなくちゃいけない。
履歴書だけじゃ語れないが、たくさんの履歴書を見ると段々と分かってくるが、履歴書だけでもある程度の人物像が見えてくる。

「履歴書の書き方」なんて、大それたタイトルを書いたが、就職活動中の人のヒントにでもなれば。
書き方、というか、基本的なポイントかな。

●PR不足
例：自分はやる気があります、一生懸命頑張ります！
→こんな感じで2行ほどで、PRが終わってしまっている人。
こんなのは、当たり前なので、当たり前の事を書いてもしょうがない。

●たくさん受けてるのにまだ受からない
→こんな事をわざわざ書く人がいるんだよね。あーそうなんだ、じゃーうちも要らないなと落とす。

●ネガティブ発言
→皆、色々な悩みや問題を抱えながら仕事してるんで、そんな事を書かれても、ネガティブ発言として受け取ってしまいマイナスの印象を受け、そんなのは会社に入ってから酒でも飲みながら語ればいいです。
大事なのは、前向きな考えの人。

●学校に通ってます
→うちの場合、クリエイティブなIT会社なので、そういう学校に通っている人での応募はたくさんある。
通っているなら作品は欲しい。
しかし、学校なんて行かなくても、独学でやって伸びてる人はいる（オイラとか。笑）。
しっかりとプロ意識をした作品作りをしないと、「作りました！」と言って見せられた作品は、素人、センスがないと逆に判断してしまう。
率直な意見を述べてくれる人から意見を聞いて作品は作ろう。

●前の会社の職歴
→前の会社の職歴は、そこで何の職種で、どんな事をやり、どんな事を学んだか書いておくと、多少の判断材料になる。
ただし、あまりにもダラダラと長く書きすぎると読む方が疲れるんで、程よい長さで。

●異業種からの転向
→同業種からの応募よりも不利な分、自分のアピールポイントをしっかりと分析する必要がある。
異業種でも行動力がある人、前職での経験が良い人は、個人的には惹かれる。

●書類選考で落ちる
→書類選考で落とされている人は、客観的な自己分析がうまくいってないのではないだろうか。
一度、履歴書を周りの人に見せて、意見を仰ぐといいかもしれない。

●自分の目標
自分の目標もなく、単純に今の会社のここが嫌だから、御社に魅力を感じました、と、書いたのではダメだ。
将来、自分はこういうことがやりたいんです、と言ってもらった方が、応援したくなるし、目標、やりたいことが定まっていないと、転職しても、またそれを繰り返すだけだと判断してしまう。

●最後に
履歴書は、ある意味、企画書ではないかと思っている。
クライアントに対しての企画書を提示するということだ。
企画書を提示するということは、いかにその企画の中身がいいかをアピールしなくてはならない。
例えば、下記のリンゴ紹介文、あなたはどっちを選ぶ？
・このりんごは凄く美味しいです！！
・このリンゴはハチミツのように甘いです。

クライアントがそれを採用したいと思えるようなアピールポイントを書く必要があるということだ。
それには、その会社が欲している人材と客観的に自己分析を十分に行い、周りからの意見を聞いて書くといいだろう。

まーここら辺のポイントが出来てる人は、その会社が欲しい人材とは違っていただけなので、次を頑張ろう。

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会社が始まるのは11:00からで、色々といいこともあったが、結局は家に帰れるのが遅くなり、どっちかつーと、朝型の人間なんで、ちょいと朝型人間になる決意をし、会社に相談したら、あっさりと早めの出勤を許可されいつもより早くに出社している。

まーそれでも働く時間は変わらないけど、朝は静かだから仕事がはかどってる感じがするし、夜な夜な2時とか3時に家に帰ることが、今のところない。
体の体調も、少しよくなってきた感じがする。

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